Це передбачено законодавством і стосується всіх роботодавців — незалежно від форми власності, включно з приватними підприємствами, держустановами, фермерськими господарствами та ФОПами.
Про це повідомляє СтратКом ЗСУ.
Згідно з Кодексом законів про працю, за мобілізованим працівником зберігається:
- робоче місце;
- посада;
- трудовий, страховий і спеціальний стаж, а також стаж держслужби.
Щоб уникнути проблем, військовзобов'язаному потрібно проінформувати роботодавця про мобілізацію і надати документи, які це підтверджують:
- військовий квиток із поміткою про призов;
- довідку від ТЦК;
- витяг з наказу про зарахування до військової частини.
Після цього роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи, а не про звільнення.
Звільнення мобілізованого працівника є порушенням трудового законодавства. У такому разі працівник може звернутися до Держпраці або подати позов до суду.
ФОП під час мобілізації
Якщо мобілізований є фізичною особою-підприємцем, його підприємницька діяльність автоматично не припиняється. Якщо діяльність тимчасово не ведеться, податки та збори не нараховуються. Також підприємець може бути звільнений від сплати ЄСВ — для цього потрібно подати заяву та копію військового квитка протягом 10 днів після демобілізації.
Нагадаємо, Військові зможуть самі призначати, хто отримуватиме за них кошти у разі їхнього полону - Умєров
Юлія Педюк - pravdatutnews.com
