Рекрутери повідомляють про значне зростання випадків використання штучного інтелекту для створення резюме.
Про це повідомляє New York Times.
За допомогою інструментів штучного інтелекту кандидати генерують резюме та створюють автоматичні відгуки. Наприклад, для максимальної відповідності вимогам конкретної вакансії ChatGPT може вставляти кожне ключове слово з опису вакансії в резюме.
Крім того, вони використовують ChatGPT та спеціальних ботів для пошуку та подання заявок. Деякі кандидати навіть платять гроші агентам зі штучним інтелектом, які можуть самостійно знаходити роботу та подавати заявки від їхнього імені.
Ректрутери зазначають, що з такою кількістю схожих, згенерованих ШІ резюме, справді важко визначити, хто справді кваліфікований або зацікавлений. Водноас вони також використовують боти, які автоматично фільтрують кандидатів — іноді відсіюючи й цілком достойних.
Аналітики прогнозують, що до 2028 року кожен четвертий кандидат може виявитися вигаданим профілем.
Нагадаємо, люди все рідше перевіряють джерела інформації, які використовує ШІ
Олена Стебніцька - pravdatutnews.com
