Фото: Depositphotos
В умовах уповільнення економіки та зниження попиту бізнес у Росії почав масово урізати бонуси, премії та переводити персонал на неповний робочий тиждень.
Про це повідомляє The Moscow Times із посиланням на опитування hh.ru.
20% працівників заявили, що розмір премій у їхніх компаніях скоротився, а 9% — що їх скасували повністю. Найчастіше про це повідомляють топменеджери (27%), а також фахівці у фінансовій сфері, бухгалтерії, роздрібній торгівлі та адміністративний персонал (по 26%).
Тенденцію підтверджує і Банк Росії: у серпневому звіті регулятор відзначив, що компанії зменшують плани щодо зростання зарплат у 2025 році, оптимізують систему бонусів та скорочують робочий час.
За словами директорки департаменту консультування з управління персоналом групи компаній Б1 Дарини Соколової, роботодавці відмовляються від "непрозорих" виплат, запроваджуючи чіткі критерії преміювання. Основна причина невиплат — невиконання ключових показників ефективності (KPI).
Засновник кадрової компанії "Ексцельсіор" Олег Клєпіковський прогнозує, що скорочення премій зачепить усі сфери бізнесу. Першими відчули це ритейл-компанії, які вже урізали виплати для всіх категорій працівників, далі тенденція пошириться на виробників.
Нагадаємо, ГУР: Росія урізає виплати мобілізованим через дефіцит бюджету
Олена Стебніцька - pravdatutnews.com
