Фото: depositphotos
Нове дослідження, про яке пише Inc, доводить: інтроверти можуть бути не менш успішними керівниками, ніж екстраверти, а в окремих випадках навіть ефективнішими. Попри стереотип, що лідер має бути харизматичним і товариським, інтровертні керівники часто відзначаються здатністю до вдумливого аналізу, зважених рішень та довіри до команди, яка проявляє ініціативу без постійного контролю.
Приклади успішних інтровертів серед бізнесменів — Річард Бренсон, Білл Гейтс та Стів Возняк. Вони довели, що результат залежить не від темпераменту, а від уміння використовувати власні сильні сторони.
Експерти зазначають, що інтроверти зазвичай уважніші, наполегливі та глибше розбираються у проблемах, а харизма, за словами Саймона Сінека, полягає не у гучності, а у щирій вірі у справу. Це робить інтровертів ефективними лідерами за умови правильного розподілу соціальної енергії.
Нагадаємо, покинуті візки для покупок спричиняють значні викиди CO2: дослідження
Юлія Люшньова - pravdatutnews.com
