Законодавство в Україні швидкоплинне, а під час воєнного стану – особливо. Тому важливо тримати руку на пульсі, адже пропуск строків може призвести до втрати працівників і зупинки бізнесу.

Сьогодні розповім, чому дата 28.02.2025 року є важливою для роботодавців і працівників, які підлягають бронюванню, та що варто зробити заздалегідь.

Нагадаю, бронювати працівників можуть підприємства, які мають статус критично важливих відповідно до Постанови Кабміну № 76. Важливо, що критерії для визначення цього статусу змінилися 01.12.2024 року.

Водночас якщо працівник заброньований за старими критеріями (до 01.12.2024 року), його бронювання діє максимум до 28.02.2025. Для продовження необхідно, щоб підприємство відповідало новим критеріям. Виникає питання: чекати 01.03.2025 чи діяти завчасно?

Я переконаний, що чекати завершення лютого не варто. Натомість потрібно:

1. Перевірити відповідність підприємства новим критеріям.
2. Підтвердити статус критично важливого підприємства.
3. Подати заяву на анулювання чинного бронювання, наданого за старими правилами (доступно через «Дія»).
4. Відразу подати заяву на нове бронювання за оновленими критеріями (доступно через «Дія»).

Альтернативний варіант – до 28.02.2025 підтвердити критичність підприємства, а вже 01.03.2025 подати заявку на бронювання.

Однак чому краще діяти наперед?

• не потрібно очікувати 72 години для «активації бронювання».
• є ризик перевантаження порталу «Дія» 1 березня 2025 року, що може призвести до технічних збоїв і тимчасової відсутності можливості для бронювання.
• знижується рівень стресу, адже всі дії виконані заздалегідь.

Отже, якщо підприємство відповідає оновленим критеріям, варто не зволікати: до 28.02.2025 підтвердити критичність, анулювати старе бронювання та відразу оформити нове. Це забезпечить безперервний захист ваших працівників і стабільність бізнесу.