Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (Держпродспоживслужба) повідомила про початок моніторингу оголошень про вакансії з метою виявлення ознак дискримінації та маніпуляцій.
Як зазначається на сайті відомства, моніторинг, який стартував 8 травня, охоплюватиме всі оголошення, що публікуються роботодавцями або рекрутинговими агентствами.
Особливу увагу під час моніторингу буде приділено виявленню дискримінаційних формулювань, що стосуються віку (наприклад, "до 35 років", "молодий колектив"), статі ("тільки для жінок/чоловіків"), стану здоров'я, раси чи етнічного походження.
Крім того, служба фіксуватиме ознаки маніпуляцій, такі як завищення розміру заробітної плати без зазначення умов її нарахування, приховування важливої інформації (наприклад, про нічні зміни або випробувальний термін), а також використання нечітких або оманливих формулювань.
Заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор закликав роботодавців перевірити свої оголошення на відповідність законодавчим вимогам, щоб уникнути штрафів. Він також нагадав про можливість звернення до територіальних управлінь Держпродспоживслужби у разі виявлення дискримінаційних або неправдивих оголошень.
Нагадаємо, Кадровий дефіцит в Україні: кого шукають роботодавці
Ростислав Шваник - pravdatutnews.com
