Прем'єр-міністерка України Юлія Свириденко. Фото: сторінка Кабміну у фейсбуці

Міністерство економіки працювало над документом більш ніж два роки, йдеться у заяві прем'єр-міністерки Юлії Свириденко в Telegram.

Як пояснює прем’єрка, ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників.

Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив під час засідання 7 січня.

Новий кодекс закріплює чіткі 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Як вказує Свириденко, попередні оцінки щодо детінізації ринку праці сягають 43 млрд грн на рік.

Документ включає гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.

Передбачається також:

цифровізація трудових відносин – електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах;

прозорий механізм визначення мінімальної зарплати – мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, встановленої урядом;

гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей – кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома);

розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною – і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки;

реформа інспекції праці – впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок;

впроваджується учнівський трудовий договір як окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи.

Далі проєкт має розглянути парламент. "Розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями", - зазначила Свириденко.

Юрій Никорак - pravdatutnews.com