Фото: Pexels

У лютому медіанна зарплата становила 7 690 злотих, або приблизно 92,3 тисячі гривень до сплати податків.

Про це повідомляє Oboz із посиланням на дані експертів міжнародної компанії з працевлаштування.

Фахівці зазначають, що середній показник не завжди відображає реальний рівень доходів працівників. Розмір зарплати залежить від кількох факторів — розміру компанії, дефіциту фахівців на ринку та їхньої кваліфікації.

Найвищі доходи в Польщі зафіксовані у видобувній промисловості, ІТ-інфраструктурі, сфері обробки даних, хостингу та веб-управлінні. Натомість найнижчі зарплати залишаються у сферах із великою кількістю доступних працівників, зокрема в охоронних і детективних послугах.

За словами експертів, роботодавці змушені підвищувати оплату праці там, де відчувається дефіцит кваліфікованих кадрів.

Водночас найбільше вакансій зараз зосереджено у сферах, орієнтованих на внутрішній попит. Йдеться про готельно-ресторанний бізнес, харчову промисловість, роздрібну торгівлю та логістику. Саме ці галузі активно залучають іноземних працівників.

Ситуація у переробній промисловості, навпаки, залишається складною. За січень–травень кількість працівників у цьому секторі скоротилася на 1,35%, тобто приблизно на 33 тисячі людей.

Найбільше скорочення спостерігається у меблевій та автомобільній промисловості. У травні в меблевій галузі працювали близько 140 тисяч людей — на 4,1% менше, ніж роком раніше. В автомобільному виробництві та випуску комплектуючих зайнятість за рік скоротилася на 3% — до 197 тисяч працівників.

У Польщі також посилили контроль за працевлаштуванням

Із липня 2026 року польська Національна інспекція праці отримала більше повноважень для перевірки умов зайнятості. Інспектори перевірятимуть, чи не використовують роботодавці цивільно-правові угоди та B2B-контракти замість повноцінних трудових договорів.

Під час перевірок враховуватимуть фактичні умови роботи: чи виконує людина обов'язки особисто, чи працює під контролем керівника та чи має визначені місце і час роботи.

Якщо інспектори виявлять порушення, роботодавцю спочатку видадуть припис щодо їх усунення. У разі невиконання вимог справа може перейти до подальшого провадження, а договір можуть зобов'язати замінити на трудовий.

Для виявлення можливих порушень також передбачений обмін інформацією між податковою адміністрацією та системою соціального страхування.

До слова, у Чехії через спеку та посуху прогнозують найгірший урожай зернових за 14 років.

Олена Стебніцька - pravdatutnews.com