18 серпня Кабінет Міністрів ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати, про який йдеться у законопроєкті про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці на важких та небезпечних роботах.

Про це стало відомо на урядовому засіданні, яке транслювалося на YouTube, інформує УНІАН. 

Згідно з законопроектом, мінімальна зарплатня стане більшою, бо тепер у її склад не будуть входити окремі доплати, премії та інші додаткові виплати. Окрім цього, у новому розрахунку прописані умови, на які потрібно зважати при складанні розміру "мінімалки".

Так, законопроект передбачає зміни до закону "Про оплату праці". У новому розрахунку, схваленому Кабміном, в розмір "мінімалки" не будуть включатися такі складові:

• доплата за суміщення професій чи посад;
• доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;
• доплата за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці;
• доплата за працю з особливими природними географічними та геологічними умовами;
• доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
• додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;
• доплати за працю у нічний час та за роботу у роз'їздах;
• виплати за роботу у свята, вихідні та неробочі дні;
• доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
• індексація зарплати;
• компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.

Тепер мінімальна зарплатня, після набуття чинності нового закону, буде визначатися з урахуванням таких факторів:

• загальний рівень середньої зарплати по всій Україні;
• актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
• потреби працівників та їх родин;
• прогнозів на індекс споживчих цін, який буде діяти у період, на який визначається розмір "мінімалки";
• рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;
• розміру податків та обов'язкових зборів.

Автори законопроекту вважають, що виключення з "мінімалки" перерахованих вище доплат та премій підвищить загальний розмір заробітної плати працівників. Особливо це буде стосуватися тих осіб, які працюють у важких, шкідливих та небезпечних умовах роботи.

Окрім цього, законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати. Документ набуде чинності з 1 січня 2022 року.