«Укрзалізниця» економитиме 200 млн грн щомісяця: керівництво переходить на чотириденний робочий тиждень
Фото: Pexels
«Укрзалізниця» запроваджує заходи для скорочення витрат на персонал. Від жовтня компанія має заощаджувати щонайменше 200 мільйонів гривень на місяць. Про це повідомив голова правління перевізника Олександр Перцовський.
Одним із рішень став перехід апарату управління на чотириденний робочий тиждень. Це означатиме скорочення оплачуваного робочого часу та зменшення заробітку для частини працівників.
Найбільше зміни мають зачепити центральний апарат компанії, управлінські структури філій, а також адміністративний та інженерний персонал. Крім того, для адміністративних працівників управлінь філій, регіональних підрозділів і виробничих структур призупинять виплату премій.
«Укрзалізниця» прагне зберегти преміювання працівників, які безпосередньо забезпечують рух поїздів, відновлюють пошкоджену інфраструктуру та ремонтують рухомий склад. Компанія також розглядає можливість пропонувати співробітникам роботу за сумісництвом в інших підрозділах.
Однією з головних причин стало різке зменшення вантажоперевезень. За даними компанії, нині обсяги навантаження впали до менш ніж 250 тисяч тонн на добу. У липні цей показник становив близько 450 тисяч тонн, а до повномасштабного вторгнення Росії перевищував 730 тисяч тонн.
Додаткове навантаження на бюджет створюють російські атаки. За словами Перцовського, через них щомісяця виходять з ладу до 40 локомотивів, які потребують ремонту. Компанії також необхідно знайти сотні мільйонів гривень для виготовлення мобільних укриттів на підприємствах, щоб посилити захист працівників.
Керівник «Укрзалізниці» визнав, що обмеження вплинуть на доходи співробітників, але назвав оптимізацію вимушеним кроком. За його словами, щойно ситуація почне стабілізуватися, зокрема відновлюватимуться вантажоперевезення та робота портів, компанія поступово пом’якшуватиме обмеження на витрати на персонал.
Найближчими днями та тижнями керівництво планує зустрічатися з колективами, щоб пояснити ухвалені рішення. Також працівникам обіцяють щонайменше раз на місяць звітувати про фінансовий стан компанії та подальші плани.
