Бронювання – це одна з підстав для відстрочки чоловіків від призову на військову службу під час мобілізації. Ця процедура стосується працівників органів влади та критично важливих підприємств і організацій. З 1 грудня 2024 року уряд вніс істотні зміни до правил бронювання. 

Перед тим як розглянути, що саме змінилося та як це вплине на роботодавців і працівників, визначимо, хто може бути заброньованим у роботодавців (приватної форми власності)?

• перебуває на військовому обліку.
• офіційно працевлаштований.
• зарплата не менше 20 000 грн.
• уточнив дані до 16.07.2024 року.
• не у розшуку.

Новацій від Кабміну насправді багато, тому розглянемо найбільш прикладні, на мій погляд:

1. Нові критерії для роботодавців.

Щоб отримати право на бронювання працівників, роботодавець має відповідати оновленим критеріям, серед яких:

• Середня зарплата працівників – не менше 20 000 грн.
• Відсутність податкової заборгованості та заборгованості з ЄСВ.

Один із додаткових критеріїв:

• сплата податків і зборів на суму понад 1,5 млн євро на рік.
• валютні надходження понад 32 млн євро на рік (без позик і кредитів).
• включення до переліку стратегічних об'єктів.
• значущість для певної галузі економіки чи громади.
• середня зарплата не нижча за середню по регіону за IV квартал 2021 року (для комунальних підприємств).
• статус резидента Дія.City.

2. Підтвердження статусу критичності.

Роботодавці, які вже мають статус критично важливих, зобов’язані підтвердити його до 28 лютого 2025 року. У разі відсутності оновлення, статус зберігається до наявної у них дати, але не довше 25 лютого 2025 року. За новими критеріями бронювання може тривати до 12 місяців.

3. Депаперизація: все через “Дія”.

Тепер усі заявки на бронювання подаються виключно через портал "Дія". Результат буде представлено в одному з трьох статусів:

• заброньовано.
• не заброньовано (з поясненням причин).
• не підлягає бронюванню.

Працівники можуть перевірити свій статус через застосунок "Резерв+" і сформувати відповідний документ.

4. Зарплатний критерій.

Раніше роботодавець мав довести, що працівник отримував зарплату понад 20 000 грн до дати подання заявки. Тепер достатньо задекларувати, що зарплата буде на цьому рівні після бронювання. Однак, якщо роботодавець не виконає цю умову, статус критично важливого підприємства втратиться мінімум на 6 місяців.

5. Чи враховуються військовозобов’язані жінки?

Ні, тепер жінки не враховуються у загальній квоті для бронювання за загальним правилом.

Отже, вважаю, що зміни спрямовані на оптимізацію процесу бронювання та зменшення кількості відстрочок. Оновлення критеріїв суттєво звузило коло роботодавців, які можуть отримати статус критично важливих, а також працівників, які можуть бути заброньовані. Водночас цифровізація через "Дія" значно спрощує процедуру.

Ці нововведення – виклик як для роботодавців, так і для працівників. Тож важливо вчасно розібратися в нових правилах, щоб захистити свої права та інтереси.

Нагадаємо, Домашнє насильство: як себе захистити